企業文化

 

　　在全球產業丹工重組中，在所涉及的產業里，陽光應努力使自己有能力和資格整合產業鏈中附加值較高的環節，或有能女和資格在某一特定增值環節中整合優質的社會資源。為此，應盡快將我們的核心企業一陽光．打造成為中國輕工機械行業的標志性企業

 

 

　　“造就人才”不應簡單地理解為企業實現自身使命的一種手段，它同樣可以是企業追求的主要目標之一，最起碼陽光是這樣。之所謂企業真正的追求在企業之外，只要我們跳出“企業就是為了盈利”這個狹隘的思維定式，站在國家、社會與人類文明進步的角度來看待一個企業，定會發現：造就人才其實是一個企業責無旁貸的杜去責任。沒有員工個人夢想的實現，要實現組織目標是不可能的，也是不仁義的。

　　陽光應成為人才追隨的樂園，應成為員工人力資本增值最快的平臺。

　　如果你正在陽光工作，陽光將竭力使你的智力資本得到升值：如果你曾經在陽光工作過，陽光渴望你已是優質人才，不論你現在任職何方，都會為你對社會所作的貢獻倍感激動。